社论加快形成人才优先发展的战略布局文章库玉林新闻网

发布时间：2020-03-04 16:52:04 阅读：次来源：空调厂家

全市人才工作会议是在我市即将跨入十二五规划执行期、经济社会发展面临重大战略机遇期而召开的一次重要会议。会议学习贯彻全国、全区人才工作会议精神，总结交流近年来我市人才工作经验，部署当前和今后一个时期我市人才工作。这次会议的召开，对于我市加快形成人才优先发展的战略布局，推进实施人才强市战略，在十二五实现富民强市新跨越，具有重大而深远的意义。

人才是经济社会发展的第一资源，是推进科学发展、和谐发展、跨越发展的第一推动力。市委、市政府历来高度重视人才工作，十一五期间，我市进一步加强人才工作，大力实施人才强市战略，人才工作取得显著成效，人才队伍不断壮大、人才素质明显提高、人才结构逐步优化，引博入玉工程持续深入，人才环境逐步改善，党管人才工作新格局基本形成，人才在经济社会发展中的作用日益凸显。但必须清醒地看到，与经济社会发展实践要求相比，与人才强市的战略任务相比，我市人才队伍建设还有不小的差距，还存在许多不相适应的地方，特别是高层次创新创业型人才缺乏、人才结构不尽合理、人才发展体制机制不够完善、人才资源开发投入不足等问题，严重影响了我市人才资源的开发和利用，制约了经济社会又好又快发展。

把人才工作纳入玉林发展总体布局，形成人才优先发展的战略布局，是玉林加快发展的当务之急和重要任务。前不久召开的市委三届十二次全会，提出了富民强市新跨越的奋斗目标。全市经济工作会议要求以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，加快打造广西先进制造业基地、现代商贸物流基地、特色农业基地，泛北部湾中小企业名城和创业宜居的区域性中心城市，全力创建广西非公经济示范市、现代农业示范市和东部产业转移示范市。这一系列目标要实现，离不开技术支撑、离不开产业发展，归根结底，还是离不开人才。玉林要率先发展，人才是支撑力、是发动机。人才工作的根本就是要培养造就一支能够引领和支撑玉林经济建设和社会发展的高素质人才队伍，把各方面人才集聚到推动玉林发展的实践中来。

形成人才优先发展的战略布局，时不我待，机不可失。未来十年是我市深入实施统筹城乡发展、推进城乡一体化战略部署，实现富民强市新跨越的关键时期，也是人才发展的关键时期。在本次人才工作会议上讨论的《玉林市中长期人才发展规划纲要2010－2020年》，提出了未来十年人才工作的指导思想、基本原则和战略目标，即将成为今后一个时期全市人才工作的行动纲领。《规划纲要》明确要加强3个重点领域、 4个重点区域人才队伍开发，统筹推进6类人才队伍建设，组织实施11项重点工程，这是我市人才工作的重点任务。我们必须科学规划，创新机制，重点突破，整体推进，确保纲要确定的各项工作任务落到实处、收到实效，努力实现由人力资源大市向人才强市的转变。

形成人才优先发展的战略布局，必须突出推进人才工作体制机制创新。要进一步完善人才管理运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变。要坚持党管人才原则，善于用战略思维、开放视野和发展观点谋划和推动人才工作，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，把人才工作同科技、产业、社会发展紧密结合起来。各级政府要坚持人才投资优先保证原则，进一步加大人才发展投入，较大幅度增加人才资本投资的比重。要牢牢把握当前人才优先发展的战略机遇期，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。

发展的玉林渴望人才，开放的玉林呼唤人才。人才强市目标令人鼓舞，人才优先发展的战略布局亟待构建。我们要认真贯彻落实市委关于人才工作的部署和要求，努力提高人才工作水平，向人才强市目标迈进，努力开创我市人才工作新局面。