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南岗霍城水泥厂深化厂务公开维护员工权益dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 09:22:02 阅读: 来源:空调厂家

南岗霍城水泥厂深化厂务公开 维护员工权益

企业改革方案、企业的重大决策和涉及职工切身利益的各项决定,未经职代会审议不予实施;职代会提案认真落实;《劳动合动法》履约兑现……9月1日,通讯员在青松南岗霍城水泥厂内部了解时看到,该厂深化厂务公开、维护员工民主权益的一项项有力举措跃入眼帘。

近年来,伊犁青松南岗霍城水泥厂积极探索创新厂务公开的有效途径,将厂务公开工作融入到企业内部管理机制当中,使员工主人翁意识得到充分发挥,真正体现了全心全意依靠职工办好企业的宗旨,在促进企业又好又快发展方面发挥了重要作用。多年来,该公司先后荣获兵团工人先锋号、师五一劳动奖状、集团公司工会系统创先争优活动先进单位等荣誉称号。

在推行厂务公开的进程中,霍城水泥厂坚持“事事有原则、人人有责任、时时有控制、环环有考核”的厂务公开长效机制,建立健全了厂务公开工作制度和监督检查制度,制定了《厂务公开实施细则》和《厂务公开监督实施办法》,促进厂务公开工作规范化。他们围绕落实和维护职工群众的知情权、参与权、审议权、监督权等权益,建立了厂情通报制度,公开生产经营状况,让职工群众及时了解厂情,主动接受职工监督和建议。推行职工代表巡视制度,不定期组织职工代表就职工最关心的各类问题开展巡视督察,收集群众意见,制定整改意见并及时给予职工答复。

为了使民主管理更加科学有效,工会主席有党总支副书记担任,在企业重大决策中享有决策权、表决权等,既可以全面准确地反映职工的意见和要求,还可以通过工会组织和职代会,把企业的决策迅速传达到每个工会组织、每位会员中,使民主管理更加行之有效。站在职工角度发挥监督决策作用,并对企业管理人员的决策和管理过程实施监督,增强了民主管理的科学性。通过发挥职工代表作用,加强了企业决策层与劳动者的联系,保证了从源头上维护职工的合法权益。

此外,该厂还成立了员工诉求中心,并创新成立“沟通聊天室室”,并在生产车间设“员工心理疏导站”。员工诉求中心设立“工会主席接待日”,由工会主席定期接待诉求员工,运行至今,共受理员工诉求8件,其中现场解决问题7件,送达有关部门处理1件,做到了事事有着落,件件有回音,充分体现了企业对员工的关心和尊重。

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