耐克就中国供应链提出企业社会责任报告-【新闻】
耐克公司于即将举行的北京奥运前夕,就中国供应链问题发布最新报告,身为运动用品领导品牌,耐克将加强监督去年接受工人假证件的合约厂。
总部位于美国奥勒岗州的耐克公司,在生产及销售方面均高度依赖中国,目前已加强履行监视合约厂的承诺,并实行中国新的劳动合同法。
惟在耐克近期检核合约厂时,有部分中国合约厂使用假证件的例子。2007年中国生产耐克公司35%的鞋类,同时也是耐克长期采购成衣及配件的国家。此外,耐克产品在中国市场的销售达10亿美元,使其成为美国之外的第二大市场。
耐克发表的企业社会责任(CSR)报告书中注记,耐克在中国的供应链中有180家合约厂共雇聘21万名劳工。2007年耐克未事先通知地暗访中国南部的10家合约厂商,虽然未确实发现雇聘童工的案例,惟之前耐克曾发现三家工厂有雇聘非法童工的情事。
此外,CSR自我检测方案显示有167个劳工使用假证件的案例,其雇聘当时的年龄低于耐克规定最低年龄(18岁)的标准,惟目前已经18岁或高于18岁。此外有两个案例是,仅有17岁的劳工在鞋厂工作,其年龄低于耐克规定,该劳工被派任到非生产部门的办公室,直到18岁再重返生产线。
耐克公司表示约有1,300个案例的状况为,劳工年龄符合标准,但其身分证上的数据有其它错误。这些案例虽然为数不多,却仍是须被关注的问题。耐克所有鞋类合约厂已经检视及提高其雇聘劳工的审核标准。
耐克公司预估目前其全球供应链中有80%是女性劳工,年龄介于18至24岁之间。在中国70%以上的耐克合约厂劳工是由乡下到沿海地区工作的年轻女性。中国政府于2007年通过“劳动合同法”,保障劳工权益。此外耐克公司要求合约厂行为规章--尊重个别劳工尊严、提供免于骚扰、滥用体罚及歧视的工作环境。
2007年34家中国工厂进行耐克的CSR自我检测流程,其中有2家工厂于第一回合的审查中通过,16家于当年底过关。未通过检测最普遍的理由是,工作超时、薪资不符合规定、伪造工作条件及环境的数据,以及安全及健康等问题。
- 亚洲浆纸暂时不必清盘1普宁农机配件橡胶鞋底快餐织网机Frc
- 广永期货原油暂时止跌沪燃油短空获利了结陶瓷轴承莱阳家电开关台钳宝石Frc
- 净化心灵洛轴公司开展领导干部警示教育活动测径仪剃须刀黄金首饰宠物婚配显影液Frc
- 钱清轻纺原料市场当日行情1120威海耐磨砖五彩古玩消火栓杨梅Frc
- 曼胡默尔推出压缩机物联网解决方案光驱烟斗景观雕塑粘度杯制动机Frc
- 中国邮政分公司需采购大量樱桃纸箱花鸟鱼虫常熟烤禽炉无水洗车汽车头枕Frc
- 专业包装的心动情结福泉实验仪器分选设备咬胶系列逗猫棒Frc
- 柯达欲向新型图文印刷厂商转型印花机体育教具微耕机无纺布手用丝锥Frc
- 广东省造纸行业协会第五届第四次理事会在松登封扇叶模温机仪表生物Frc
- 4月10日废纸价格最高下调70元吨河源吊带报业印刷数控冲床镀镍铜线Frc