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耐克就中国供应链提出企业社会责任报告-【新闻】

发布时间:2021-05-24 02:43:34 阅读: 来源:空调厂家

耐克公司于即将举行的北京奥运前夕,就中国供应链问题发布最新报告,身为运动用品领导品牌,耐克将加强监督去年接受工人假证件的合约厂。

总部位于美国奥勒岗州的耐克公司,在生产及销售方面均高度依赖中国,目前已加强履行监视合约厂的承诺,并实行中国新的劳动合同法。

惟在耐克近期检核合约厂时,有部分中国合约厂使用假证件的例子。2007年中国生产耐克公司35%的鞋类,同时也是耐克长期采购成衣及配件的国家。此外,耐克产品在中国市场的销售达10亿美元,使其成为美国之外的第二大市场。

耐克发表的企业社会责任(CSR)报告书中注记,耐克在中国的供应链中有180家合约厂共雇聘21万名劳工。2007年耐克未事先通知地暗访中国南部的10家合约厂商,虽然未确实发现雇聘童工的案例,惟之前耐克曾发现三家工厂有雇聘非法童工的情事。

此外,CSR自我检测方案显示有167个劳工使用假证件的案例,其雇聘当时的年龄低于耐克规定最低年龄(18岁)的标准,惟目前已经18岁或高于18岁。此外有两个案例是,仅有17岁的劳工在鞋厂工作,其年龄低于耐克规定,该劳工被派任到非生产部门的办公室,直到18岁再重返生产线。

耐克公司表示约有1,300个案例的状况为,劳工年龄符合标准,但其身分证上的数据有其它错误。这些案例虽然为数不多,却仍是须被关注的问题。耐克所有鞋类合约厂已经检视及提高其雇聘劳工的审核标准。

耐克公司预估目前其全球供应链中有80%是女性劳工,年龄介于18至24岁之间。在中国70%以上的耐克合约厂劳工是由乡下到沿海地区工作的年轻女性。中国政府于2007年通过“劳动合同法”,保障劳工权益。此外耐克公司要求合约厂行为规章--尊重个别劳工尊严、提供免于骚扰、滥用体罚及歧视的工作环境。

2007年34家中国工厂进行耐克的CSR自我检测流程,其中有2家工厂于第一回合的审查中通过,16家于当年底过关。未通过检测最普遍的理由是,工作超时、薪资不符合规定、伪造工作条件及环境的数据,以及安全及健康等问题。

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