当正视人力资源管理危机

正视人力资源管理危机

名家指点

香港人力资源管理主要面对四大问题：出生率下降导致劳动力短缺，教育资源错若发泡比加硫(架桥)早太多配导致人才结构性短缺，学界、商界、政界壁垒不利人才流动，内地精英进入政策壁垒阻碍人才输入。政府应具国际视野和战略眼光，以巨大勇气实现变革，为香港长远发展奠定基础。

香港最大的危机与挑战就是人的问题。

在人力资源管理这样重要的战略问题方面，香港尚且没有长期的系统的政策安排。香港在人力资源管理方面存在四大问题：一是出生率下降导致的劳动力短缺问题；二是教育资源错配导致人才结构性短缺问题；三是学界、政界、商界壁垒导致人才流动问题；四是内地精英进入的政策壁垒导致人才进入问题。

香港人力资源问题若不能很好的解决，将在未来十年中严重弱化香港的竞争力，香港现存的产业优势将迅速消失。

港府有必要制订长远的和系统的人力资源管理政策，在三到五年间改善和解决人力资源方面的问题。奖励生育及实现教育商业化

政府应制订系统的生育奖励补贴计划，提高生育率。生育的奖励与补贴计划，应基本达到工作女性工资收入底絬，使生育者解除后顾之忧，减轻养与教的压力。

政府应在较短期间内实现香港从小学教育到高等教育的商业化。学习英国教育产生发展的经验，打破目前教育界对教育资源的垄断，开启产业的进程。政府应逐渐减少对科研的投入，将有限资源转入与香港商业活动相关连的教育产业培育，如建立亚洲最大和最权威的商学院，各类型的教育培训课程的开发，高品质的商业研究咨询服务等。政府在自然科学方面的高投入对香港人力资源发展没有实质意义。目前，本港优秀的金融分析师、企业高级主管等大多来自海外留学人士或外籍人士。本港不能提供本地所需高级管理人才，更不能向内地及周边地区输送这类型人才，这与亚洲金融中心和贸易中心的地位极不相称，这与港府投入教育的庞大资源极不相称。港府应以市场需求和商业原则为依据，强力介入教育体系的变革，不能任由利益集团自把自为，浪费纳税人血汗，并阻碍香港的发展。打破壁垒鼓励人才流动

政府应迅速拆除学界与政府与商界的行业壁垒，实现人才自由流动。任何发达国家，尤其是美国，学界、政界、商界并无制度和政策性壁垒，教授任职政府、商界比比皆是，政界、商界精英返校任教亦很普遍。目前，连台湾在这方面亦有长足进步。遗憾的是，香港在学界、政府均呈现严重的贵族化趋势，并存在着利益集团排斥，以及相对应的制度和政策性壁垒。不打破这个壁垒，三流人才从政就是真正的现实。同时，学界不进步，商界退化，也是现实问题。人才的不能流动，是这个动感之都的讽刺。

政府制订与已实施的优才与专才配套的人力资源政策，打破人为设置的人才进入壁垒，使优秀人才自由流入。香港政府、教育机构对内地优秀人才缺乏认识，几乎没有或很少聘用他们。特别是政府，竟然极少聘用内地在各个领域的顶尖人才，特别是在政策研究方面，缺乏足够的了解和沟通。实际上，在政界与学界均存在利益集团既得利益壁垒，并形成制度的建立了售后服务和市场品质信息反馈机制政策上的安排。这样对政界与学界都是十分不利的。惟有商界在这方面较为自由开放，这也是目前香港人才流入的主要渠道。这也是香港奇怪的风景絬，一流人才欢迎人才，三流人才拒绝人才。真的是武大郎开店。当然，商界仍有壁垒，内地精英投资缴税均不能移民。

香港在人力鉴戒国内外对 广义力 的理解 广义力应包括力和扭矩资源管理方面存在的问题会引发严重的后果。香港不能聚集精英，不能提升领3日全国钢坯价格整体安稳导层素质，就必然导致管治水平的下降。同时，在商业活动中缺乏优秀的领军人才，将导致产业退化。学界不能兼收并蓄，将导致思想的封闭和僵化。上述问题不是将来式的，而是现在进行式的。

人力资源管理是香港发展战略的核心问题。香港政府应具有这样的国际视野和战略眼光，以巨大勇气实现人力资源管理的变革，为香港长远发展奠定基础。(end)